人才諮詢公司Ascend啟動虛擬領導力計劃

總部位於倫敦的人才戰略諮詢公司Ascend啟動了一項新的虛擬領導力發展計劃。該計劃旨在幫助領導者發展所需的技能，以應對許多企業目前面臨的經濟不確定性。

Ascend的首席執行官兼創始人Bill Lawry在解釋這一舉動時說：“這些不確定的時代要求傑出的領導者可以幫助他人保持韌性，建立強大的遠程團隊，成功地進行遠程對話並建立強大的客戶和客戶關係。支持和培養傑出的領導者從未如此重要，而人力資源專業人士正面臨更大的壓力來促進這一點。

為了滿足這些需求，Ascend對高級人力資源專業人員免費提供了其虛擬領導力計劃的迷你介紹。希望給他們提供工具和資源，以解決當前要求有效領導的要求，同時要注意對預算和支出的審查。

Ascend是一家位於英國倫敦的精品諮詢公司，專門致力於幫助人員，團隊和企業獲得併維持卓越的業績。比爾·勞瑞（Bill Lawry）是普華永道的前學習與發展/人才總監，他於2005年創立了Ascend，以顛覆人力資源諮詢領域，並為各種規模和規模的企業提供人才戰略，領導力發展和高管教練服務。

在行為改變領域工作了約15年，Ascend的新虛擬程序希望通過結合便利的討論，同伴學習和內容來利用這種廣泛的經驗，這些內容是為適應當前氣候下人力資源專業人員的需求而量身定制的。該計劃以四個關鍵主題啟動：增強個人和團隊的應變能力；領導成功的遠程團隊；建立成功的客戶關係；成功的遠程對話。

品酒會將提供有關新的虛擬領導力發展計劃如何支持人力資源團隊為其組織的領導力發展重新制定戰略的見識和證據。之後，每個工作坊將進行兩個75分鐘的會議，最多可容納12人。

Lawry補充說：“通過註冊全部四個研討會，人們可以從計劃中獲得最大的收益，但是他們的模塊化格式意味著他們也可以在挑选和混合的基礎上工作……組織是建立在其員工之上的。由於勞動力很可能通常是孤立地遠程運行，因此人們現在正面臨著一系列獨特的壓力和日常不確定性。成功的領導在很大程度上取決於領導者自身的應變能力，績效和有效性，而這些新計劃旨在發展這些技能，這對於此時的精英領導至關重要。