何時才能升職？一文盤點8家經紀商新任高管晉升之路

有野心的人不會囿於一個簡單的職位上，任何職位都只是他們向上爬的一個臨時落腳點。對於在貨幣對經紀商中工作的人來說，進入公司高層大概是很多人的奮鬥目標。近三個月，IC Markets、OANDA​、BDSwiss​等8家經紀商提拔了10位出色人才進入其公司高級管理層，讓我們聚焦於他們的升遷之路，看看他們究竟花了多長時間纔到瞭如今讓人羨慕的高度的吧！

這10位行業資深人士自入職起到升至高管的平均時長爲3年零8個月，其中Liquidnet的Roland de Marsang花費的時間最長，他從EMEA（歐洲、中東及非洲）地區銷售主管晉升到亞太區業務發展主管花了10年時間。花費時間最短的是CMC Markets​的Sam Horowitz​，他從電子貨幣對諮詢/轉型變革項目負責人晉升至匯市分銷和流動性管理主管僅花了10個月。

值得注意的是，這10位高管中有6位都是營銷管理人員，佔總體數量的一半以上，剩下的分別是2名合規專家，1名IT技術專家和1名人力資源管理人員。營銷人才似乎在經紀商內非常受重視和歡迎。無論是哪一家金融企業，說服潛在投資者在其所在公司進行投資交易都是該公司業務運行的基礎和關鍵，而這，正是營銷人員的工作所在。

在這10位高管中，BDSwiss的Nicole Heinrich​和IC Markets的Calvin Mangalino​都是從公司的最基層工作開始做起。Nicole於2016年加入BDSwiss，擔任德國賬戶經理一職，經過6次升遷，她於2022年7月被提拔爲銷售和業務發展主管，平均每次升職時間爲1年。Calvin於2017年加入IC Markets擔任系統管理員，經過2次升遷，同樣於今年7月被提拔爲首席技術官。由此可見，經紀商的高管團隊並非只向曾經擔任過高管職務的人才開放，無論你處於哪一職級，都有機會在公司高層爭得一席之地。