前福匯僱員獲准修改騷擾索償

來源: FinanceFeeds 2020-01-14

福匯設法駁回了對其的大部分申訴，但法院已允許原告拒絕某些性騷擾的要求。

福匯FXCM的前IT工程師Alon Nachmany提起的訴訟將繼續進行，因為紐約南區法院的Deborah Batts法官已駁回了針對經紀商的大部分索賠要求，但允許原告修改他對公司的某些索賠。

讓我們回想一下，Nachmany對他的前雇主福匯，及其兩名僱員Ryan Leonard和Seth Lyons提起了訴訟。根據第七條，紐約州人權法(“NYSHRL”)和紐約市人權法(“NYCHRL”)，Nachmany就基於宗教和民族出身的就業歧視、根據第七條，NYSCHRL和NYCRHRL的性騷擾以及民事攻擊/毆打提起訴訟。

Nachmany受聘於FXCM，擔任系統工程師約兩年(2012年至2014年)。在任何時候， Leonard都是Nachmany的直屬上司，而Leonard則是Lyons的直屬上司。

原告稱，在他受僱期間，他“受到許多貶低和貶損的言論，這些言論特別攻擊了他的國籍、宗教、性別和性取向，並且始終遭受騷擾行為。

根據2020年1月13日的法院命令，法院允許原告修改其一些主張。 Nachmany有權修改其餘的性騷擾要求（即，針對倫納德和里昂的第七章性騷擾以外的性騷擾要求）。

Nachmany的投訴稱，有四起性騷擾指控：

1) 在位於市中心的一個白板上張貼貶損性的信息；

2) Leonard把Nachmany的電腦背景換成了一個“裸男”的形象)；

3) Leonard在Nachmany的照片上畫了令人反感的性愛形象；

4) Nachmany經常被一些非常無禮的字詞以及俚語所凌辱。

Nachmany聲稱，這讓其身處一個滿是“帶有性意味的內容和恐嚇”的環境。在駁回訴訟的命令中， Batts 法官強調，原告必須辯稱，本案中的行為不僅涉及“性內容或內涵”，而且實際上構成了“性別歧視”。

根據法官的說法，Nachmany的申訴並不表明FXCM的男性與女性相比處於不利的就業條件，以明確表明被告“從而表明被告是“出於對同性人的普遍敵意；它也沒有指控被告如何“在男女混合的工作場所區別對待男女員工”。

從Nachmany申訴中的指控來看，法院無法推斷是因為Nachmany是男性才導致的騷擾行為。作為回應，Nachmany反復指出，FXCM的“沒有女僱員”遭受“與他類似的嘲笑”或“對性行為的怪異描述”，“性暗示語言”或“性圖像”。

但是法院支持被告，後者在其答复摘要中指出，然而，納赫曼尼的申訴中實際上沒有出現類似的比較指控。

原告支持其修改假的立場的主要論點是徒勞的，因為在FXCM工作的女士沒有像他一樣受到同等的待遇，而其他男士卻經常受到這種待遇。鑑於此，法院將允許原告就這些索賠提出修正的申訴。

如果Nachmany選擇提出修正的申訴，則必須在法院命令發布之日起30天內進行。

福匯

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