提陞技能在南非仍然像以往一樣重要

來源: Consultancy 2020-06-29

南非的普華永道高管已敦促商業環境保持他們在Covid-19危機之前就已經開始的技能提升驅動力，因為在新情況下，這種驅動力變得越來越重要。

南非企業似乎在危機之前就已經在技能計劃方面取得了成功，該國近三分之一的CEO表示，他們的技能提升計劃增強了他們的企業文化和員工敬業度。除此之外，從經濟的角度來看，技能開發對於南非也至關重要。

該國人口眾多且年輕，其中有很大一部分失業。長期以來，分析人士一直認為，培訓青年數字技能將達到減少失業的雙重目的，同時也可以解決南非日益擴大的數字技能差距。

到Covid-19危機來臨，業務連續性已成為許多公司的首要任務。普華永道南非人力資源技術和文化負責人巴里·沃斯特（Barry Vorster）敦促企業在應對危機時不要失去對技能提升的關注。

“在COVID-19大流行之前，企業領導者一直在努力尋找熟練和經驗豐富的人才。在當前的氣候下，企業仍然面臨填補技能空白的挑戰。以前很難找到的技能現在很難找到。尋找具有適當技能和適當文化背景的人將更加困難。”

他解釋了這種情況的複雜性，因為技能提升現在已經成為業務連續性流程不可或缺的一部分。

“工作場所中存在眼前的問題，需要解決：勞動力安全和福祉是企業以及管理成本的重中之重。在許多行業中，人們可能需要重新技能和重新部署，有些人將面臨被裁員的焦慮。問題是我們如何在做出短期決定的同時牢記更長遠的未來。我們如何避免在之前的危機中做出過分的決定？”

普華永道南非公司戰略與數字化轉型負責人Chantal Maritz解釋說，一支熟練的勞動力隊伍對於在最嚴重的大流行中以及在此之後的生存至關重要。在這種情況下，業務敏捷性至關重要，這需要人才從可用技術中挖掘潛力。

“對於某些組織來說，要想在COVID-19的影響下倖存下來，就需要將員工重新部署到關鍵崗位。 Maritz說：“迅速地提高技能並支持工人擔任不同的角色-很多情況下，他們從未接受過這種角色的訓練-這將是成功與失敗之間的區別。”