經紀商2022人事變動盤點：MENA地區人才匯聚，「她力量」亟待重視

2022風雲變幻，經紀商競爭更加激烈。許多匯市經紀商面臨著更加嚴格的合規審查，更加內卷，同時也面臨著大量投資者湧入加密市場這一挑戰趨勢。為滿足市場和公司業務發展需要，各大經紀商紛紛或招納、或提拔各個行業的優秀人才來優化其領導團隊，實現公司戰略目標製定和執行效率的最大化。

Fazzaco一直關註著匯市行業的發展以及各個經紀商的動向。本文精選了42家業內頂尖的經紀商2022年發生的62項重要的人事變動信息進行分析，希望能從中看出經紀商的發展動向及其人才任命的某些傾向，供各位參考。

地域青睞看門道：MENA地區人才匯聚

在Fazzaco精選的2022年的62項人事變動中，有24位新晉領導人被派往不同地區負責當地事務。從地區分布來看，MENA（中東及北非）地區赴任領導人最多，達12人，占新晉區域領導人總數的50%；其次是亞太和歐洲地區，各發生了3項人事變動，分別占比12.5%。由此可見，經紀商今年非常重視MENA地區的發展。

比如，全球零售貨幣和差價合約經紀商Admirals​於3月任命在金融服務行業工作超過25年的Sami Hamed為其約旦分公司Admiral Markets Jordan的新任首席執行官；全球領先多牌照經紀商CAPEX.com​也早已於今年年初任命在品牌營銷和推廣方面有著十多年豐富經驗的Abdelhadi Laabi​為其MENA首席營銷官，負責進一步擴大其在該地區的品牌影響力。

崗位優勢有說道：銷售人才或成最大贏家

根據Fazzaco對行業經紀商的分析，我們認為可以大致把經紀商的工作類別分為三大類：技術部門、對外業務部門（包括營銷、銷售、運營和業務發展），和對內業務部門（包括HR、合規、財務、交易操作）。在精選的62項經紀商人事變動中，8成以上變動發生在對外業務部門。而在這之中，負責公司全局運營和業務發展的新晉領導人最多，分別為20人和13人，占比32.3%和21.0%。營銷和銷售領導人占比緊隨其後，各有9人，分別占比14.5%。

值得註意的是，在占比最大的運營和業務發展職位中，除一直從事相關工作的10位領導人外，其余23人中有12人都擁有豐富的銷售經驗。

銷售是經紀商業務的基石，沒有銷售，業務便無從談起。出色的銷售人員在發展和維護客戶關系網絡時能接觸到客戶的一手信息和反饋，同時能第一時間感受到市場動向和客戶意向的變化，這對於經紀商進一步發展其業務而言至關重要。

由此可見，銷售人員或最有可能獲得晉升機會，承擔經紀商的重要管理領導工作。

性別差距求公道：男女比例懸殊，接近3:1

在該62項經紀商人事變動中，新上任的女性領導人僅有17人，男女比例接近驚人的3:1。其中，在貨幣對交易操作和風險管理方面擁有豐富經驗的金融專家Riana Chaili是領先的多資產經紀商Invast Global​今年5月新晉的歐洲、中東和非洲區首席執行官。值得註意的是，Riana是這家成立近10年的經紀商有史以來的首位女性執行官，且是該公司目前最高領導團隊（共7人）中的唯一一名女性。在線多資產交易服務全球領導者安達​（OANDA）也於9月任命了一位擁有近20年從業經驗的資深女性專家Jessica Beckstead​擔任其北美董事總經理兼美國區首席執行官。

此前，管理咨詢公司麥肯錫（McKinsey）和女性倡議組織也對2021的北美金融行業的職場女性數據進行了分析，得出了類似的結論，即：北美女性在金融服務勞動力中的比例仍然嚴重不足，高管以上級別尤甚。其數據顯示，隨著職位的上升，女性占比越來越低。

相比2018年，女性2021年在金融行業各級別的占比都有所增加，其入門崗位占比更是超過男性，達到了52%，獲得微弱的優勢。然而，隨著崗位的上升，女性占比呈現斷崖式下跌：從入門級到最高管理層，女性占比下降了48%，女性在最高領導層中的占比僅為27%。這表明女性晉升的可能性明顯低於男性。

Fazzaco此前曾對上半年新上任的女性領導人進行盤點，展示了金融界的「她力量」。她們十分優秀，且應該有更多這樣的優秀女性加入金融世界。根據世界經濟論壇2018發布的一篇研究發現，金融企業中的女性占比越大，其穩定性越高，抗壓能力越強，風險管理也能得到改善，且有助於公司與客戶建立更好的合作關系。同時，在疫情期間，女性領導者在支持員工、促進投資多樣化和金融普惠方面也承擔了更多額外的責任。

顯然，金融服務行業需要采取更多行動，解決該行業中男女比例嚴重失衡的問題，盡力為一個更加平等和包容的工作場所鋪平道路。

升職加薪走便道：跳槽助人走向人生巔峰

為實現更高的追求，職場人士不免會面臨一個兩難的抉擇：是紮根於一家公司慢慢往上爬？還是果斷跳槽，另謀出路？就金融行業而言，多數人更傾向於選擇跳槽來提高自身價值。

在Fazzaco此次的統計樣本中，外聘人員達46人，占比74.1%，只有16人則通過內部晉升的方式達到其新的職業高度。同時，在這16人中，有14人有過兩次以上的跳槽經歷。

國際會計師協會ACCA Global研究發現，在同一工作崗位上工作的員工，其一生的收入將比公司更換頻率更高的員工低50%。對金融行業而言尤其如此。

金融行業變化莫測、波動劇烈、更新換代的速度極快，這需要你具備廣泛的專業知識、較強的風險預測和應對能力、強大的業務關系網絡以及具有前瞻性和全局性的分析能力等等。長久囿於同一家公司可能會削弱你在這些方面的能力，並可能固化你的思維，讓你無法跟上業內其它新興金融參與者的發展思路。而跳槽則會幫助你從原有的桎梏中解放出來，同時還能從各個公司積累人脈，並能結合你在不同公司中觀察和學習到的金融專業知識，為你的事業「更上一層樓「搭好跳板。

總結

2022年，各經紀商紛紛布局MENA地區，銷售專家收獲頗豐，更有大多數管理人士通過跳槽達到了自己職業生涯的新高度。但與此同時，金融行業高層男女比例嚴重失衡的局面仍未改變。

那麽2023年，我們能夠看到經紀商和金融行業的哪些新變化呢？我們拭目以待吧！同時，也歡迎各位繼續閱讀更多Fazzaco年末發布的2022年度盤點文章系列。