英國政府數據顯示：在富時100指數成分股公司中，只有15%的財務總監是女性

來源: FinanceFeeds 2020-02-10

富時350指數(FTSE 350)成份股公司的執行委員會目前有44個，基本上與2018年持平。

英國政府上週末公佈的數據顯示， 在英國富時100指數(FTSE 100)成分股公司中，約三分之一的董事會職位現在由女性擔任。這意味著政府支持的Hampton-Alexander大評估的一個關鍵目標已經提前一年實現了。

然而，該報告的數據突顯出，在富時指數成分股公司的高級領導層和關鍵高管職位中， 女性比例之低令人擔憂 ——例如，富時100指數成分股公司的財務總監中，只有15%是女性。

女性在富時100指數(FTSE 100)中的關鍵職能地位:

該報告顯示，許多富時100指數成分股公司以及富時250指數成分股公司都需要進一步努力，才能實現33%的目標，因為目前它們的這一比例為29.5%。

倫敦國王學院全球女性領導力研究所專門為《評論》撰寫的研究還表明， 女性在工作場所每天都面臨著性別歧視，例如，與男性相比，針對女性的侮辱或憤怒爆發的報導更多 。國王學院對董事會或執行委員會級別的近350名男女進行了調查，發現：

請注意，目前富時250指數董事會中29.5％的職位是女性。最近的進展表明，到2020年底將實現33％的目標。富時350指數中的全男性執行委員會數量目前為44個，與2018年基本保持不變。

讓我們回想一下，早在2019年6月，FTSE 250的組成部分在線貿易公司Plus500 Ltd（LON：PLUS）就因董事會多元化不足而受到抨擊。該公司指出，某些股東希望在董事會中看到更大的多元化，尤其是在女性代表方面。