荷蘭國際集團全面改革創新計劃，將創新部門Neo與企業戰略部門合併

​荷蘭國際集團（ING）正在繼續全面改革其創新計劃，將權力從核心部門下放到各個業務單位，並將創新部門ING Neo與企業戰略團隊合併。

最新的重設是在兩年前即將上任的執行長Steven van Rijswijk解散了銀行所有不同的創新專案，並將其合併為一個單一的專門部門--ING Neo之後進行的。

這次重新洗牌最終導致了ING首席創新官兼ING風投公司執行長Benoît Legrand的離職，他在這次改革中被排擠。此後，首席營運和轉型官Roel Louwhoff離開，轉投渣打銀行。 ING Neo也經歷了一次快速的人事變動，去年年底，首任首席創新官Annerie Vreugdenhil從該行辭職，加入了競爭對手荷蘭銀行。

該銀行還關閉了其最引人注目的兩個創新專案，Yolt和Payvision，因為它們沒有足夠的規模來滿足其雄心。

ING執行長van Rijswijk在解釋最新的調整時表示："為了在快速變化的競爭環境中不斷滿足並超越客戶的期望，我們必須保持對新興趨勢和技術的關注，並確定有可能產生真正影響的機會。實現這一目標的最佳方式是，將重點放在少數幾個有前途的專案上，讓更多的核心業務創新活動在我們的業務中進行，盡可能接近我們為客戶帶來改變的地方。"

同時，Neo將被併入一個新的部門--集團戰略與創新部（GS&I），該部門將於1月開始運作。

GS&I將"專注於識別顛覆性的下一代機會，集中於一些高潛力、高影響的舉措"，van Rijswijk表示。

（來源: Finextra）