金融行業的女性領導力：FINXFLO人資和招聘總監Anca Ioana Ionescu — 千萬別讓像性別這樣自然的事阻礙你追求事業的步伐

僅從這一次採訪中就能明顯看出Anca Ioana Ionescu屬於那種博學而睿智的領導者，言語輕柔卻敏銳，且尊重所有團隊成員，無論男女。

Anca於6個月前加入FINXFLO，擔任人資和招聘總監。她在金融行業的人力資源管理方面擁有豐富的經驗。在此次對Anca的採訪中，我們談及了多個有關女性供職男性主導的金融行業的話題。以下是本次採訪的完整內容。

Fazzaco: 請跟我們講講關於您的一些不會寫在簡歷中的事情。

Anca：我看很多書，會做風水設計，只要有機會就會畫畫。

Fazzaco: 您是如何進入現在這個行業的呢？

Anca：我是25年前開始從事人力資源方面的工作。那時我發現，對員工的領導力培養如果能有策略地執行，甚至能在不到兩年的時間就讓一家瀕臨破產的公司再度蓬勃發展。轉行到現在的人資領域並非我提前有此計劃，但也是我了解到識人的力量之後自然而然發生的轉變。企業是由人經營的，因此我面臨的挑戰主要是如何能夠將企業戰略與我發展人力資源的方式相結合。一路上都能見證員工的職業成長和他們的個人變化，以及這些成長和變化產生的影響，這種感覺是令人著迷的。

Fazzaco: 作為女性領導者，您會認為進入男性主導的金融行業是項挑戰嗎？

Anca：我個人從未讓像性別這樣自然和瑣碎的事情阻礙我從事自己認為應該追求的事業。我能用自己柔軟的雙手輕拂孩子的額頭，同樣也能用這雙手去做粗糙的木工活。我並不認為進入男性主導的行業是一項挑戰。我相信在牢記使命、堅信女性力量的情況下堅持在所選行業中奮鬥才是應該做的。我也從不會在與男性同事打交道時刻意“強硬”一些。我相信在男性主導的領域也需要女性的聲音，或其他更多方面的東西。

Fazzaco: 據悉，新冠肺炎疫情爆發的第一年，全球有5400萬女性失業。在2020年失業的女性 中，有近90%的女性完全退出了勞動力市場，而男性的佔比約為70%。作為一位有豐富經驗的女 性領導者，您會給那些奮戰在職場的女性提哪些建議呢？

Anca：從奮鬥事業到照顧家庭，女性一直承擔著多個角色，7天24小時全天候運轉，努力把每件事做到極致。生活總是有起有落。有時候我們需要暫離職場休息一下，平衡一下自己的個人生活；有時候我們需要時間來修復對我們來說至關重要的關係；有時候我們只是需要更多個人時間。如果是因為疫情、親人生病、甚或是自己健康有恙我們不得不暫離職場，這時候我們就應該將其視為休養生息的機會。我們女性無比準確的直覺永遠能引導我們戰勝挑戰。在我們學會如何服務自己、愛自己之後，我們必將又能為他人提供卓越的服務。

Fazzaco: 作為為數較少的女性領導者，您覺得在做戰略決策時，男性和女性的視角主要有什麼不同呢？

Anca：領導者數量的性別差異並不意味著領導能力的性別差異。一再有研究表明，男性高層領導更多並不是因為男性才有卓越的領導才能。然而很明顯，男性和女性在領導方面都有自己的優勢。真正的挑戰在於能否認可不同性別的工作夥伴，尊重他們的天性特徵。我會對決策者們說的是，如果想要獲得成功，他們在選擇高級領導團隊時就應該只看能力和潛力，盡量組建一支性別平等的領導團隊。

Fazzaco: 關於如何在公司提升職業發展，您能提供一些建議嗎？

Anca：充分了解你的團隊成員：他們是什麼類型的人？喜歡做什麼？目標是什麼？他們想多久晉升到目標崗位？面臨的挑戰是什麼？他們害怕的點有哪些？什麼東西能激勵到他們？了解了這些之後，為他們提供工具、指導和正確的機會來幫助他們實現目標。了解他們的內在動力並為他們提供最佳成長環境，你將幫助員工提升自我、優化職業生涯，同時你的利潤也會在這個過程中翻上兩倍。

Fazzaco: 能告訴我們您平衡工作和個人生活的秘訣嗎？

Anca：其實沒有什麼秘訣。我的個人理念是：找到自己熱愛的事業，以及你想一起共度/合作的家人、夥伴和朋友，並且按照自己的喜好安排個人時間。這樣就能每一天都在做自己喜歡的事，愛你愛的人，同時也愛你自己，無需把工作生活劃分得那麼開。

Fazzaco: 您今年的目標是什麼呢？

Anca：讀22本新書，養成至少9個新的好習慣，領養並訓練一隻小狗，考一個專業領域之外的證。