金融行業的女性領導力：Point Nine業務發展經理Christina Barbash談如何成為優秀的金融業領導者

龍頭企業中的高管大多數為男性，這種現像在金融業尤為普遍，但不停有研究證明，女性亦是極富效率的領導者。研究表明，過去幾年裡不僅有越來越多女性擔任了領導職務，而且在很多情況下，女性領導者比男性領導者的效率更高。

《哈佛商業評論》發表的一篇文章中指出，在分析了上千份的360度評估報告後發現，女性在領導崗位上表現出了極高的主動性、韌性、自我發展能力、結果驅動力和誠信正直的品質。

現如今，已有越來越多企業趨向於提升領導層中的性別多樣化程度。 Point Nine的領導層中就有不少傑出女性。 Point Nine業務發展經理Christina Barbash近日接受了Fazzaco的採訪，對成為一名優秀的金融業領導者需要具備哪些技能等問題發表了自己的看法。

Fazzaco：請介紹下自己。

Christina：我非常注重家庭，兒子是我前進的動力。我對心理學很感興趣，閱讀書籍和聽講座都能夠幫助我了解最新的行業主題和最新的行業動態。我也很熱愛旅行，旅行讓我獲得了新的文化體驗和新的情感體驗，並留下了美好的回憶。

Fazzaco：是什麼契機讓您從事現在的工作？

Christina：我在貨幣對交易行業工作了七年，當時，我對金融科技和監管科技行業非常感興趣，並決定做出改變，便申請了Point Nine的職位。

Fazzaco：作為一名女性領導者，您認為進入以男性為主的金融業是一個挑戰嗎？

Christina：金融科技行業是一個男性主導的行業，這對我來說確實是一個挑戰。

Fazzaco：各行各業都受到了新冠肺炎疫情的衝擊，請談談您對金融業發展方向的看法。

Christina：疫情迫使我們所有人適應一種新的生活和工作方式，金融科技行業也不例外。對金融科技行業來說，擴大金融服務的覆蓋面勢在必行，這對於減少貧困和加速經濟增長至關重要。市場比以往任何時候都更需要金融科技公司！

Fazzaco：作為一名女性領導者，您有沒有體會到男女之間做出戰略決策或專業決策的角度的不同？如有，差異是什麼？

Christina：根據我的經驗，女性比男性更有韌性，更有主動性，更能激勵他人。另一方面，男性更擅長戰略，能夠承擔更高的風險，團隊協作能力強。所有這些因素影響著男女性的決策過程，並與決策的角度有關。

Fazzaco：您能給大家一些職業發展建議嗎？

Christina：懷抱永不停止學習的心態，弄清楚自身不足，成為不可或缺的人才。保持工作與生活的平衡，制定並實現目標，發展信任，拓展人脈，建立良好的聲譽，最重要的是相信自己。

Fazzaco：您平衡工作和個人生活的秘訣是什麼？

Christina：我比較看重質量而不是數量。提高工作效率以後，我就有更多的時間精力做自己的事，還有陪伴孩子。舉個例子，與其花三個小時陪伴孩子，但陪伴時心猿意馬，人在心不在，我寧願花兩個小時全身心地陪伴孩子，心無旁騖，共度高質量的親子時光。

Fazzaco：您今年的目標是什麼？

Christina：我期望在金融科技行業提高我個人的知名度。