金融行業的女性領導力：UpTrader市場營銷主管Elena Berestovaya談金融科技行業趨勢

自2017年以來，一度保守的金融服務行業一直在積極擁抱雲技術。由於具備成本低、可擴展性、靈活性、安全性高等優勢，雲技術近年來吸引了非常多金融服務公司。 2020年底，Capital One宣布關閉實體數據中心，成為首家完全過渡到全雲IT環境的大型銀行。顯然，Capital One並不會是最後一家這樣做的公司。

富國銀行正計劃在幾年內遷移到微軟和谷歌提供的數據中心。摩根士丹利正與微軟合作。美國銀行每年餘20億美元，部分將用於構建自己的雲。高盛將與雲服務提供商亞馬遜網絡服務公司合作，讓客戶能夠訪問大量金融數據和分析工具。

擁抱雲技術已成核心行業趨勢，自然雲服務領域也逐漸吸引了很多優秀的行業人士，其中不乏女士。

Elena Berestovaya已在UpTrader​工作6年多，擔任市場營銷主管。 UpTrader是一家云服務開發商，該公司曾參與匯市經紀商的第一個區塊鏈託管項目ICO Serenity-Financial。今日，Fazzaco對Elena進行了採訪，旨在發現及展現女性在雲服務領域發揮的重要作用。

Fazzaco: Elena，您好！感謝您接受Fazzaco的採訪！請問您是如何進入金融行業的呢？

Elena: 2011年，我的一位同學邀請我在一家匯市經紀商工作，她的培訓公司與該經紀商合作，需要一名公共關係官。我當時正在尋找可以激發我靈感的工作和新領域。大學畢業後，我在環保公關部門工作了幾年，但後來幻想破滅。因為我遇到了許多非政府組織，他們的目的是從環境問題中盈利，而不是解決問題， 這與我對抗氣候變化的理想主義觀點相背離。這就是為什麼我決定尋找一個更誠實的行業，所有利益相關者的目標都是透明的，盈利的目的不會用其他東西掩蓋。因此，這次經紀公司的工作機會正是我所需要的。

Fazzaco: 您能否與我們分享您在UpTrader職業生涯中的一些亮點呢？

Elena: 我是當時所在的經紀公司設計企業形象和營銷材料並組織第一次國際展覽的人。我在Grand Capital工作時遇到了UpTrader的首席執行官Vasily Alexeev。 UpTrader是該公司的主要承包商，負責實施整個軟件開發週期。當時，UpTrader 的管理層在定制開發方面積累了豐富的經驗，開始考慮雲服務。隨著公司的不斷發展，業務越來越多，我被邀請領導他們的營銷部門。 2017年，UpTrader參與了ICO Serenity-Financial項目，這是匯市經紀商的第一個區塊鏈託管，我們負責該項目的技術和營銷支持。現在UpTrader是經紀軟件的主要參與者之一。

Fazzaco: 您是否曾在貴公司做過員工培訓？在您看來，是什麼讓女性在貨幣對行業中比男性更有優勢？

Elena: 我想說的是，員工的素質越高，你對他們的性別或任何差異的關注就越少。在任何公司擔任管理職位的員工都需要專業技能、委派和領導團隊、與其他部門建立關係的能力、戰略思維和情商。但是，女性領導的優勢可以更加謹慎地體現出來：男性更容易冒險，可能會導致決策失誤，而女性在決策上往往更謹慎，這使得公司發展更加穩健， 避免不合理的危機。女性也更容易接受創造良好工作條件、照顧團隊和激勵員工的想法。

Fazzaco: 作為女性領導者，您認為進入男性仍佔多數的金融行業是一個挑戰嗎？

Elena: 不，我不這麼認為。相反，金融行業優秀從業人員十分稀缺。市場上合格的專業人士很少，所以我們經常僱傭有潛力的初級或中級職員並進行培訓。我們不會從競爭公司招聘。在金融圈，各大公司都彼此熟悉，所以我們不歡迎這種行為。 UpTrader有一個相當大的團隊，其中代表了不同背景、種族、性別的人，我認為這是公司一大優勢。最近，一位25歲的女性加入了UpTrader的團隊，擔任主要項目經理，她是我們見過的最佳人選。她具有出色的管理技能，並且已經擁有豐富的管理經驗。她知道如何設定目標並完美地組織工作流程。她關注團隊成員的個人動機，尤其寶貴的是她擅於委派任務，這意味著她有足夠的時間進行管理。

Fazzaco: 據悉，新冠疫情第一年全球有5400萬婦女失業。在2020年失業的女性中，近90%的女性完全退出了勞動力市場，而處於相同情況的男性中這一比例約為70%。作為一位經驗豐富的女性領導者，您對那些在職場上追求卓越的女性有什麼建議？

Elena: 疫情對每個人來說都是艱難的時期。這是對不同行業、對員工和管理人員以及對家庭的考驗。從身邊的圈子來看，一些離開職場的人不想回到辦公室做全職工作。許多人願意從事遠程模式下的兼職工作。一些人在疫情期間搬到了郊區，在那裡定居，不想回到過去的生活節奏。總而言之，人們的生活狀態各不相同。對於那些尋求職業發展的人，我的建議是努力讓自己變得更優秀，閱讀專業文獻，不要害怕額外的工作或別人不想做的工作。主要的秘訣或許就是承擔責任。作為經理意味著對團隊和結果負責。對此，很少有人已做好充分準備，但這是一個真正的挑戰。即使你的能力不夠，你也必須變得更好才能獲得好結果。主動向你的管理層表明你已準備好承擔責任，你就會受到關注。

Fazzaco: 有哪位榜樣人物曾讓您深受啟發過嗎？

Elena: 我的祖母一直是我的榜樣。她從15歲開始擔任助理會計師。 20歲時，她已經在區黨大會上為自己的第一份報告進行了辯護。戰後的最初幾年，她獨自撫養四個孩子，兩個是她的孩子，一個是她的妹妹，另一個是她丈夫的弟弟。她曾擔任圖書管理員和黨委書記。她召開了所有地區會議，突出了該地區的經濟和社會問題，捍衛了市民的利益，並要求增加預算。這需要堅強的性格和與不同人進行良好溝通的能力。她不怕工作，從不把責任推給別人。這就是為什麼她終其一生擔任經理的原因。

在金融界，我的第一個老闆是我心目中理想經理的典範。她擁有罕見的魅力、智慧和專業精神，並且願意毫不吝嗇地分享她的知識。她不斷地學習，這使她與眾不同。在面試期間，她總是對候選人正在閱讀的內容感興趣。她成功地管理了一個男性團隊，我從未聽過她提高音調說話或與任何人發生衝突。

Fazzaco: 您對金融科技行業有何看法？該行業趨勢如何？ UpTrader將在其中扮演什麼角色？

Elena: UpTrader將致力於服務開發，這也是金融科技行業的未來趨勢。現在與10年前不同，一家小型經紀公司可以輕鬆找到雲服務，例如匯市客戶關係管理（CRM）或複制交易平台。然而，今天所有的匯市CRM都有相同的缺點：維護和安裝很麻煩，對初創公司來說價格相對較高，並且對於大公司來說功能不足。同時，UpTrader正在開發一種定制的雲服務，一種由不同的獨立部分組成的多模塊構建集，這些部分可以協同工作或單獨工作，包括獎金、聯盟計劃、銷售模塊、投資服務等。我們希望大公司可以從UpTrader找到其業務發展所需的一切，初創企業只需支付營業費用便能夠利用最基本的功能。我們知道訂閱費對新興企業來說是一個很大的負擔，因此我們正在努力確保此類客戶僅根據營業額付費。對我們來說，從一開始就為客戶著想是更有利的，因為幫助他們取得成功，他們才會盡可能長時間地留在我們身邊。我們還致力於將匯市CRM自動集成到我們的MetaTrader4/5服務器中，因此每個客戶只需5個步驟即可下載分發包並連接我們的免費匯市CRM。我們在這個利基市場有著遠大抱負，即為每個人創造一個真正高質量、用戶友好且易於使用的產品。