金融行業2020-2022就業市場變化

對於金融行業的招聘市場而言，了解其情況的代表性方法之一即回顧整個市場上的招聘信息。Fazzaco一直以來致力於協助金融機構，特別是匯市經紀商打開人力資源的新局面。我們收集了一些從2020年到2022年底的金融行業招聘歷史數據，儘量向您展示最近兩年來就業市場發生了哪些變化，為未來的預測提供一些數據參考。

經紀商在招聘職位數量上陷入停滯

縱觀兩年來經紀商的招聘職位數量，可謂上上下下，仿佛在坐過山車。自從2020年新冠疫情開始席捲全球後，得益於在線交易的繁榮，經紀商的新增職位數從2020年到2022年中期一直處於一種不穩定的攀升狀態。但從2022年下半年開始，經紀商特別是資本市場中的如摩根大通、高盛等等，職位規模開始一路萎縮。Fazzaco報導，2022年12月，摩根史坦利的執行長James Gorman表示該投行正在全球範圍內進行適度裁員​，以應對美國貨幣政策收緊以及華爾街交易放緩的壓力。此外，由於投行的收入在2022年已經相比前一年出現了約50%的同比跌幅，因此招聘職位數量陷入停滯背後的原因很複雜。

與此同時，私募領域的職位新增似乎有一種季節性模式，而且波動很大，所以招聘職位數量低於過去幾年的水平。目前看來，私募領域的職位似乎在一個低水平上趨於穩定。

遠離客戶端的職位穩定度更高

相比較於直接面對客戶端的前台工作，金融機構中的中後台工作似乎會穩定一些，但在新增數量上同樣沒有顯著的增長。唯一實現較大增長的只有合規方面的職位。儘管風險工作一直在減少，但不像偏技術類的工作那樣低迷。

在英國倫敦等主要的金融中心城市，職位的離岸外包也是導致招聘需求低迷的一個原因。英國智庫新金融（New Financial）在一份研究報告中指出，有許多金融企業已經將他們的大部分支持業務外包給波蘭等國家——不是因為英國脫歐，而是因為在倫敦、愛丁堡、曼徹斯特雇用他們要便宜得多。

包括匯市在內的交易市場相關的職位表現

包括貨幣對交易在內的固定收益貨幣以及大宗商品的交易在2022年表現十分強勁。Fazzaco在2023年年初的一篇年度盤點文中也指出，大量的匯市經紀商開始在中東北非布局​，因此這可能會給人一種錯覺，認為與之相關的交易工作需求會十分巨大。但出乎意料之外的是，相比於2021年，去年整年的交易員相關職位數量同樣出現了下降。

交易職位從2020到2022年整個期間實際一直呈下降趨勢，只有在2022年下半年才逐漸開始在一個低水平上趨於穩定。股票交易的職位需求數量也自7月以來開始下降。對沖基金交易職位更穩定，但與去年持平。

那麼，為何在整體交易繁榮的背景下，為何沒有創造出更多的工作機會呢？事實上，正式因為交易部門整體的盈利增長掩蓋了背後的情況。根據彭博社的報導，信貸交易人員的收入同比下降了36%，創下2012年以來的最差年份，另一方面，大宗商品表現不錯。宏觀交易台也是如此——例如，德意志銀行的利率收入在2022年第三季度翻了一番。

股票交易職位也在減少。股票銷售和交易部門今年總體上比較平淡，不過巴克萊銀行在前九個月的股票交易收入增長了10%。