關注高管流動！2023年1月以來39家行業公司動態報告

自進入2023年以來，Fazzaco統計了金融領域多家匯市經紀商和金融科技公司的高管人員流動的資訊（至2月8日止）。根據數據顯示，相關公司的高管流動呈現出多樣的特點和趨勢。在這篇文章中，我們將以這些數據為基，探討高管流動在金融領域的特徵和未來可能的發展趨勢。

走了多少？進了多少？升了多少？

通過對Fazzaco News資料庫的篩選，從2023年到本文寫作時，Fazzaco累計報導了35條高管動態的新聞，涉及39家公司的44個職位變動。從公司類型來看，可以分為兩大類：即經紀商（26家）和金融科技公司（13家）。當然，該分類僅供參考，因為有些金融機構的業務可能涵蓋更多領域——既涉及交易服務，又涉及B2B技術方案提供。

接下來，我們對人員流動進行了分類：

• ​內部升職：共8人，其中6家經紀商中有6人，2家金融科技公司中有2人被提升為高管或更高級職位；

• ​外聘高管：共21人，其中14人來自13家經紀商，7人來自6家金融科技公司；

• 離職/跳槽：共15人，其中8人來自8家經紀商，7人來自金融科技公司。

因此，從上圖中我們大致能得出以下數據分布（如下圖）：2023年以來的行業高管人員流動中，47.73%是入職，18.18%是升職，剩下的34.09%是離職/跳槽。以公司類別來看，經紀商中入職占比為50%，升職21.43%，離職/跳槽28.57%；金融科技企業中入職和離職/跳槽占比相同，均為43.75%，升職12.50%。

從總體上看，入職仍然是最大的趨勢，說明金融行業的高管人才需求旺盛。其次，升職僅占18.18%，說明金融機構內部晉升機會還有提升空間。另一方面，離職和跳槽占比較大，也表明行業高管流動性較高。

高管流動在職位&地區分布上的特點

另一方面，44個職位變動中，恰好有一半——即22個——屬於所謂的「首席」職位，包括聯合創始人和總裁/副總裁在內。在22個首席職位中最多的仍然是CEO一職，緊隨其後的是CFO（3個）和COO（2個）。

作為公司的領導者，首席職位對公司戰略方向和決策至關重要。特別是CEO一職，需要帶領公司制定和執行全面的計劃。同樣，CFO和COO在公司中也扮演著重要的角色，分別負責公司的財務管理和日常運營。因此，這些職位的變動可以看出2023年以來，行業公司內部在經歷著決策層的重大調整，反映出金融行業正在努力應對新一年的市場挑戰，以實現其戰略目標的動態。

此外，地區分布趨勢也較為明顯，特別是對於中東北非地區（MENA）的任命。1月11日，曾就職於多資產在線交易技術提供商smartTrade Technologies的MENA銷售總監Julian Gay就被行業競爭對手oneZero Financial Systems挖走，負責後者在MENA的機構銷售。可以看出，正如Fazzaco此前在《2022年25家獲新牌匯市券商盤點——向中東非洲進軍​》一文中所提到的，中東北非地區將成為未來金融服務行業參與者角逐的新競場，因此一定會反映到高管人才的需求、流動和競爭之上。

同樣地涉及MENA地區的任命還有，AssetsFX的MENA銷售主管跳槽至Lirunex；XS.com任命新的MENA市場研究主管​等等。

高管人員流動是金融行業情況的一面鏡子

通過觀察行業的高管人員流動，我們可以了解到行業內部的動態變化。當大量的高管人員入職或升職時，這說明金融行業正在快速發展，有著廣闊的前景。而當大量的高管人員離職或跳槽時，則說明行業內部存在著一定的問題，或者高管人員對行業前景不夠樂觀。

因此，通過觀察高管人員的流動情況，可以更好地洞察行業發展，從而做出更明智的決策。同時，高管人員的流動還能反映出一個企業內部的管理氛圍，是否有著良好的發展前景。

總的來說，高管流動是一個重要指標，點擊Fazzaco News下的「高層變動​」標籤，實時了解最新資訊，洞悉行業趨勢。