麥肯錫的澳大利亞一代啟動技術培訓計劃

來源: Consultancy 2020-05-29

與時俱進，麥肯錫公司的澳大利亞一代希望通過新的Web開發人員培訓計劃來幫助滿足澳大利亞對IT開發技能的前所未有的飆升。

與技術公司MYOB，REA集團和電信巨頭Telstra合作建立了為期12週的培訓計劃，並將每週免費提供五天。參與者不需要任何經驗或技術技能即可註冊，並且如果他們沒有全職工作並且沒有從事其他教育和培訓，則有資格申請。

根據澳大利亞世代馬爾科姆·金恩斯首席運營官在接受《新日報》採訪時說，將根據他們的個人情況和承諾水平選擇參與者。該計劃將結合教學和在線學習材料來培訓參加者作為Web開發人員，並在最後保證對技術雇主的面試。

到目前為止，該計劃在畢業的第一個月內將就業率提高了80％，使其成為備受人們垂涎的課程。僅當根據澳大利亞正在展現的更廣泛的經濟背景來考察時，對這門課程的需求才會激增。

近年來，數字化的迅速普及使澳大利亞的員工之間在數字技能方面存在巨大差距，而這正是在Covid-19危機之前。如今，隨著越來越多的企業在鎖定條件下迅速過渡到虛擬世界，並且其他企業希望將其供應鏈數字化以最大化效率，對數字技能的需求已變得過剩。

同時，企業也在尋求削減成本的方法，自大流行開始以來，這已導致大約一百萬澳大利亞人失業。 ING Bank最近對近4,000名澳大利亞人進行了一項調查，以評估該國勞動力對Covid-19的反應。

ING發現，儘管許多人擔心失業，但他們也將這種情況視為在Covid-19後世界重新開始的機會。危機後，有超過三百萬澳大利亞人計劃改變職業，許多人已經開始學習新技能以為這種改變做準備。

ING接受調查的人中有近四分之一承認他們缺乏未來工作所需的技能，這意味著成千上萬的澳大利亞人將在不久的將來從事某種數字培訓。

諸如澳大利亞一代現在採取的行動等舉措對於確保滿足這一需求至關重要。以前沒有經驗的澳大利亞人可能正在尋找進入數字空間的機會，而這些程序就是他們的門票。該計劃與澳大利亞一代的其他工作保持一致，旨在提高年輕澳大利亞人的就業能力並使他們與潛在的雇主匹配。

支持年輕失業者

全球管理諮詢公司麥肯錫公司（McKinsey＆Company）於2014年成立了Generation（Generation），此後已成長為覆蓋全球13個國家/地區的全球業務。在澳大利亞，Generation提供了各種培訓計劃，包括專門的殘疾支持課程以及最新的網絡開發計劃。

根據其網站，澳大利亞一代擁有97％的畢業率，而近70％的一代就業者在被安置一年後仍繼續就業。在國際上，該組織以確定特定市場的獨特人才需求並幫助他們建立必要的21世紀技能為榮。

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