Advanced Markets、26 Degrees、Trade Nation等7家公司正在招聘
全球經濟生態系統的裁員故事仍在繼續。
在銀行業，瑞銀集團（UBS Group）本周公佈了未來幾年在瑞士裁員3000人的計劃，目的是在接管瑞士信貸（Credit Suisse）後節省100多億美元的成本。
按存款額計算，芝加哥第二大銀行蒙特利爾銀行（BMO）的母公司也將裁減其在美國和加拿大2.5%的員工，其中芝加哥將有100多名員工受影響。
此外，2023年上半年，高盛將英國員工的薪酬削減了10%。 中國五家最大的銀行周五下調了一系列存款的利率，以提振萎靡不振的經濟。
在加密貨幣領域，老虎環球支援的加密貨幣交易所CoinsSwitch解僱了44名員工，這是其重組工作的一部分。
另根據風險投資基金Atlantico發佈的《拉丁美洲數字化轉型》報告，由於第二季度風險投資資金暴跌了65%，三分之二的拉丁美洲初創企業在過去18個月里採取了裁員措施。
新加坡金融管理局（MAS）許可的財務顧問公司MoneyOwl還宣佈，將在年底前結束運營。
鑒於整體經濟狀況，目前的就業環境遠還是很不理想。 不過Fazzaco最近發現，多家金融公司，特別是經紀商和金融科技公司，正在招聘新員工來加強他們的營銷和運營等團隊。 讓我們看看他們提供了哪些工作，具體有什麼要求。
1. Advanced Markets - 合規官
知名的機構流動性供應商和大宗經紀商組織Advanced Markets現誠聘一名經驗豐富的合規官，以確保公司設在百慕達的投資公司遵守所有相關法律和法規，包括與反洗錢（AML）和打擊恐怖主義融資（CFT）有關的法律和法規。
職位要求：
金融、會計、法律或相關專業的學士學位;
至少5年合規工作經驗，尤其是反洗錢/打擊恐怖主義融資方面的經驗;
對合規方面的最佳實踐和法規有深刻理解，瞭解百慕達金融監管局的規章制度者優先;
瞭解其他相關司法管轄區的監管要求更佳。
2. 26 Degrees - 市場營銷經理
總部位於悉尼的多資產大宗經紀商26 Degrees正在招聘一名市場營銷經理。
職位要求：
必須具備市場行銷方面的高等教育資質;
至少5年的營銷經驗;
具有金融服務經驗;
有B2B營銷經驗者優先;
具有與高級利益相關者和管理層合作的經驗;
精通客戶關係管理系統Salesforce和Pardo 者優先考慮;
精通Excel、Word和PowerPoint。
3. Trade Nation - 業務拓展主管
受監管的差價合約和點差交易平臺Trade Nation現正尋求一名業務拓展主管。 理想的候選人需具備在線交易領域銷售週期各階段的經驗。
職位要求：
學士學位，3年以上銷售行業經驗;
具有整個銷售週期（包括交易完成）的經驗，有出色的銷售業績;
有客戶關係管理（CRM）經驗者優先;
具備領英廣告方面的高水準能力者優先;
具有HTML、CSS和JavaScript經驗者優先;
具有WordPress使用經驗;
具有客戶溝通經驗。
4. Axi - 中端業務分析員
受多重監管的全球性經紀商Axi現招聘一名中端業務分析員。
該職位的主要目標是確保衍生品流準確高效地運行，包括：平臺管理、大宗經紀商頭寸和現金對賬、市場配置和IB CRM管理。 該角色要與交易台、銷售、客戶服務、財務和EFX團隊合作。
職位要求：
金融或其他相關專業的大學文憑/學位;
具有在銀行、金融或經紀業務領域從事辦公行政、辦公室管理、財務對賬、後端業務或中端業務工作的經驗。
5. Wintrado Technologies - 匯市軟體銷售經理（南非，遠端）
提供全套經紀解決方案的瑞士金融科技公司Wintrado Technologies正在招聘一名匯市軟體銷售經理（南非，遠端），這將是推動公司在該地區銷售活動的關鍵角色，重點關注B2B匯市和金融行業。
職位要求：
有銷售經驗，最好是軟體產品銷售經驗;
在匯市和金融行業擁有豐富的人脈和經驗;
出色的溝通和談判技巧;
熟練掌握英語，會說其他語言者優先考慮;
能夠根據需要出差。
6. Red Acre - 高級聯營經理
定製後台解決方案供應商Red Acre現正在為公司的營銷團隊招聘一名高級聯營經理，以説明建立和維護與新老合作夥伴的關係。 該角色將負責監督和優化聯營計劃，同時利用有影響力的合作夥伴的力量。
職位要求：
至少5年聯營經理或類似職位的工作經驗;
具備匯市行業工作經驗;
具有聯營專案管理經驗;
深入瞭解聯營和影響者行銷;
對聯營網路和平臺有深入瞭解。
7. IMC Trading - 人力資源主管
世界領先的做市商之一IMC Trading正在尋找一位在技術驅動、創業型環境中開發和擴展人力資源職能方面擁有出色業績的人力資源領導者。 這一領導職位直接向總經理彙報工作，並與全球人力資源主管密切合作。
此外，該角色還將與公司招聘主管密切合作，以吸引和聘用高績效、有成就的人才。
理想的候選人必須是一名經驗豐富的人力資源領導者，擁有15年以上橫跨初創企業、規模企業和法人企業的專長，在廣泛的人力資源領域擁有豐富的經驗。
訂閱
