Fazzaco > 要訊 > Calibre Consulting達到組織設計項目的里程碑 Calibre Consulting達到組織設計項目的里程碑 來源: Consultancy 2020-07-10 總部位於迪拜的管理諮詢公司Calibre Consulting在本月邁出了一個重要的里程碑，通過與公司的主要專業領域之一（組織設計）中的150位客戶合作，實現了百年紀念。 Calibre的執行合夥人Rani Salman說，他為自己的成就感到自豪。薩爾曼（Salman）於2015年成立了諮詢公司，此前他曾在一級國際同行Horváth＆Partners（總部位於德國），鈀金集團（澳大利亞）和蓋洛普（美國）獲得該地區的相關諮詢經驗。 他說，Caliber Consulting的成功很大程度上歸功於其在該領域的深厚專業知識。雖然組織設計和圖表是在兩個多世紀前的1800年代首次引入的，但是近年來，隨著演出勞動力的增加，技術模糊的物理界限，不斷變化的供應鏈，組織在組織人員和活動方面的方式出現了“重大破壞”。以及其他形式的領導和協調，例如敏捷工作。 薩爾曼說：“我認為我們的客戶意識到，要取得最終的成功，就需要在組織設計中註入一些科學知識。” “估計有60％（或更多）的組織重新設計失敗，因此許多領導者都意識到需要採用更有條理的方法。” 利用Calibre Consulting在該領域超過100多個項目的往績記錄，涵蓋多個地區的運營模型開發，重組，權利調整和組織敏捷性，Caliber Consulting開發了一種行之有效的方法來設計和實施組織設計。 該諮詢公司還提供經認可的能力建設計劃和組織設計研討會，並與該領域中一些最受尊敬的人物合作。 2月，Caliber Consulting與著名的組織設計思想負責人兼該主題的暢銷書作者Naomi Stanford進行了為期三天的虛擬課程培訓。 Calibre Consulting的方法論的一部分建立在綜合方法的基礎上，重點放在變革的人力資本方面。眾所周知，人與文化對於實現變革至關重要。在組織設計中，“客戶常常意識到，架構並不是真正的罪魁禍首。我們重新設計的鏡頭已轉移到其他關鍵組織維度。” “在設計真正高性能和敏捷的組織時，擁有這種系統的思想和對組織的看法至關重要。最終，變革是由人們推動的。”薩爾曼說。 Calibre Consulting
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