Virtu Financial確定首席運營官和執行副總裁的獎金

公司的首席運營官兼業務發展全球負責人Brett Fairclough和公司的市場執行副總裁Stephen Cavoli都將有資格獲得年度獎金，目標獎金機會為150萬美元。

Virtu Financial Inc（NASDAQ：VIRT）已發布SEC文件，內容涉及某些人員的薪酬安排。

2020年2月26日，Virtu Financial Inc.的子公司Virtu Financial Operating LLC（VFO）與公司的首席運營官兼全球業務發展負責人Brett Fairclough和Stephen Cavoli簽訂了經修訂和重述的僱傭函協議。公司市場執行副總裁。

根據經修訂和重訂的僱傭協議，費爾克勞夫先生和卡沃利先生的年基本薪金分別為500,000美元，高管們將有資格獲得年度獎金，目標獎金機會等於150萬美元，最大獎金機會等於250萬美元。

年度獎金的百分之八十（80％）將基於Virtu Financial首席執行官與公司董事會薪酬委員會共同設定的量化目標而定，年度獎金的20％將基於Virtu Financial首席執行官的薪酬目標。實現公司首席執行官與薪酬委員會共同設定的質量目標。在所賺取的程度上，應根據公司不時生效的激勵和股權計劃以現金和股權獎勵方式支付年度獎金。

高管們還將分別獲得特別的長期股權獎勵，獎勵形式為150,000股受限制的股票，這些股票將根據績效和服務條件而定，分三年進行。長期股權獎勵下所賺取的股票數量將基於歸屬期內每個適用日曆年內在預算適用的EBITDA所佔的百分比，在至少70％的成就實現的情況下，在給定的分期付款中至少獲得50％的股票（適用年度），並在適用年度取得至少75％的成就後，即可獲得給定分期付款的100％的股份。

Fairclough先生的《經修訂和重編的僱傭協議》的有效期為四年。卡沃利先生的《經修訂和重編的就業協議》的有效期為三年。

根據經修訂和重訂的僱用協議，如果執行人員的僱用被VFO無故終止，或因正當理由被執行人員終止，則除收取其應計金額外，執行人員還應有權獲得執行釋放的權利。索賠，一次性支付的款項是（a）他的基本工資的一倍，或（b）在本合同期滿前但為終止而應支付的基本工資，再加上根據他的特別獎。

如果在控制權變更後或之後的12個月內發生合格終止，或預期終止控制權是因為終止執行，則執行人員將獲得一筆一次性付款，金額等於（a）執行人員基本工資加（ b）最近授予執行官的年度獎金總額，以及其特別獎勵下某些未投資額的加速。